Какие есть требования по охране труда в отношении работников на удаленке и аутсорсинге?

Многие работодатели, исходя из экономических соображений, принимают решение привлекать к работе специалистов на условиях аутсорсинга или же предлагать им дистанционный формат работы. По этой причине вполне закономерен вопрос: как должны быть реализованы требования охраны труда, чтобы не нарушалось законодательство?

Давайте разбираться.

В первую очередь стоит определить, что из себя представляют дистанционная работа и аутсорсинг.

Так, дистанционная работа – формат работы, при котором специалист выполняет свои должностные обязанности по трудовому договору, но вне мест, находящихся под контролем работодателя. Согласно ст.312.7 ТК РФ, работодатель в обязательном порядке должен выполнять следующие правила по охране труда:

• оплачивать страховые взносы;
• исполнять предписания ведомств и надзорных органов;
• расследовать несчастные случаи.

И если это представляется возможным, ему необходимо проводить предварительный медосмотр дистанционных специалистов. При предоставлении или рекомендации определенного оборудования для работы, следует ознакомить специалиста с требованиями охраны труда при работе с данным оборудованием.

Отметим, что все перечисленные требования применяются только в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор постоянного дистанционного характера. В остальных случаях все нормы по охране труда должны выполняться в полном объеме.

Аутсорсинг – это ситуации, когда компания передает сторонним организациям непрофильные функции, то есть фактически организация не является работодателем. Поэтому положения ст.214 ТК должны выполняться юридическим лицом либо ИП, с которым у работника имеются трудовые отношения. Но в то же время следует исполнять нормы приказа Минтруда № 656 от 22.09.2021 «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)», согласно которым организация должна:

• назначить ответственного за безопасную организацию работ;
• оформить единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
• оформить акт-допуск;
• составить график и вести журнал совместных и совмещаемых работ.

Напомним, что Современная научно-технологическая академия предлагает актуальные программы обучения по охране труда. Дистанционный формат позволяет проводить обучение в удобное для слушателей время, а разнообразие программ помогает подобрать курс, который будет соответствовать требованиям и особенностям работы конкретного специалиста.

Изображение от benzoix

на Freepik